Michael Page Employee Reviews

Showing all 173 reviews
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1.0
Job Work/Life Balance
Salary/Benefits
Job Security/Advancement
Management
Job Culture
En casa de herrero, cuchillo de palo
Consultor (Former Employee) –  Santiago de Chile, Región MetropolitanaNovember 13, 2018
- Nula calidad de vida
- Kpi lejos de la realidad
- Viste algún reality? (Solo puedes conversar en los baños)
- Crecimiento rápido (como toda empresa piramidal), no te ofrecen capacitaciones certificadas (fuera de la empresa) o estudios de perfeccionamiento lo que implica líderes enfocados en facturar y decirte día a día que debes “pagarte”
- Horarios típicos 9-20hrs, ojalá horario de colación frente al Pc
- Al momento de la salida de algún colega, se habla mal de él (Michael Page nunca pierde)
- Cuestinamiento constante de tu profesionalismo ante todos, por lo que te hace ser inseguro
- Medida de “mejora de ambiente laboral”, carretes de fin de mes donde las gerencias te hacen beber ( fiesta desenfrenada)
- Sueldo líquido real, camuflado con gratufaciones
- Si eres de clase media o clase baja, esta no es tu empresa, la discriminacion está por todas partes
- No hay valores dentro de la compañía (evitar hablar de alguna persona ya sea cliente, compañero o entrevistado), prepotencia y competitividad
Pros
Seguro de salud
Cons
Poco trabajo en equipo
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1.0
Job Work/Life Balance
Salary/Benefits
Job Security/Advancement
Management
Job Culture
MAL ambiente laboral
Consultor (Former Employee) –  Santiago de Chile, Región MetropolitanaNovember 12, 2018
Michael Page es una empresa multinacional que tiene gran relevancia y magnitud en el mercado. Por lo tanto ofrece oportunidades de viajar, crecer rápido y conectarte con otros países. Sin embargo el ambiente en Chile deja bastante que desear, constantemente te hablan de lo increíble que es la empresa (lavado de cerebro), NO se preocupan del ambiente laboral, los rumores de pasillo son la prioridad, te dicen con quien DEBES juntarte.
Los horarios son de 09:00am a 07:00pm (de lunes a viernes) con un supuesto Articulo°22 que jamas respetan, controlando vía WSP, incluso, las visitas al medico.
Se ofrecen soluciones para "mejorar" a los lideres, pero estas son malas practicas ya comunes en la empresa, practicas de abuso, hostigamiento son minimizadas ante jefaturas, provocando la sensación de no saber donde acudir, y bueno, finalmente ponen mucha mas atención en el "carrete" de cada mes.
Pros
Empresa Multinacional
Cons
Mal ambiente laboral
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1.0
Job Work/Life Balance
Salary/Benefits
Job Security/Advancement
Management
Job Culture
Ambiente de trabajo hostil
Consultor (Former Employee) –  Santiago de Chile, Región MetropolitanaNovember 12, 2018
El ambiente de trabajo en Michael Page Chile es hostil. Si bien se motiva a las personas otorgándole la posibilidad de un rápido crecimiento, estas, en su mayoría, al llegar a ser lideres, no cuentan con las habilidades necesarias para tener gente a cargo, lo que lleva, por ende, a la alta rotación que tienen.
Es común que menosprecien tu trabajo en presencia de otras personas, a través de sarcasmos o incluso gritos. También que te se "sugieren" con que personas puedes hablar, y con cuales no. Controlando no solo el tiempo dentro del trabajo, sino que también la vida privada.
Pros
Desarrollo profesional rápido
Cons
Mal ambiente laboral
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5.0
Job Work/Life Balance
Salary/Benefits
Job Security/Advancement
Management
Job Culture
Eficiente
Recolección de Datos (Former Employee) –  Lima, LimaNovember 12, 2018
Buen ambiente de trabajo en campo, proponen retos para los trabajadores
Pros
seguro SCRT
Cons
Poco tiempo de trabajo
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2.0
Job Work/Life Balance
Salary/Benefits
Job Security/Advancement
Management
Job Culture
Palestra per neolaureati
Consulente (Former Employee) –  ItaliaOctober 24, 2018
Buona palestra, se intesa come primo impiego, trasmette procedure, capacità di organizzazione e di definizione delle priorità. Curva di crescita molto veloce nel primo periodo poi appiattisce completamente. A Starci troppo a lungo si corre il rischio di essere trascinati completamente fuori mercato soprattutto se si considerano le poche competenze hard che L‘azienda permette di maturare rivendibili esternamente.
In alcune sedi Il problema principale è legato ad alcuni manager o pseudo tali fatti crescere molto velocemente senza reali competenze. Ambiente di lavoro molto arrivista anche se si tratta di pesciolini rossi travestiti da squali. Molta boria, poca sostanza.
Società completamente sbilanciata sul fatturato come primo driver di valutazione dei consulenti. Questo va a scapito della qualità delle selezioni portate avanti da figure junior e poco preparate o da senior che hanno focus sulle attività commerciali piuttosto che sulle attività di Recruitment. Pochi colloqui vis a vis , tanto smistamento di cv.
Pros
Buono lo stipendio dei junior
Cons
Clima, rapporti interpersonali, management scadente, scarsa qualità delle selezioni, società completamente focalizzata sul fatturato
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5.0
Job Work/Life Balance
Salary/Benefits
Job Security/Advancement
Management
Job Culture
Michael Page - Business Development
Recruitment Consultant (Current Employee) –  Houston, TXOctober 1, 2018
Michael Page is a great place to work. The hours are a bit long for those that haven't had to work hard before but pretty normal for those who have been serious about their career. "Normal Hours" are 8:00AM-6:00PM (Monday - Thursday)
8:00AM-5:00PM (Friday)

Every Monday our office gets breakfast provided and on Fridays we take the last hour to have a few beers or glasses of wine and chat with our colleagues (So really hours on Friday are like 8:00-4:00). And every quarter there is a QB (quarterly bash) where we take a half day and go have fun with some drinks on a boat or with some fun activities. It's a real "Work hard. Play hard" mentality.

The base pay is very competitive and it's not a draw. There is also excellent bonus potential every quarter (7%-12% of any billed revenue over $60k). And the medical benefits are great plus you get 20 PTO/Vacation days, 5 sick days, all bank holidays off (plus a 1/2 day the Friday before), and a shortened schedule during the Christmas season.

With that being said, it's no joke. It's a competitive, hard-working, stressful, relentlessly fast-paced environment. If you're new to sales (or working for that matter) it's going to really gear your mindset to be entrepreneurial but will also weed out those with a weak work-ethic fairly quickly. Goals are tough and getting there is a grind. It requires a lot of focus, persistence, and perseverance. There will be times when that week sucks and it's tough to get in there. And then there will be killer weeks in which you won't want to end. All-in-all, the time goes by quickly,
  more... the people interaction (internal/external) is great and always changing, and it's fun to get paid to talk.  less
Pros
Competitive, Compensation, Culture, Company, Industry, Growth/Development
Cons
Work/Life Balance (slightly), Typical Company Issues
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1.0
Job Work/Life Balance
Salary/Benefits
Job Security/Advancement
Management
Job Culture
Pesimo
Project Manager (Former Employee) –  Madrid provinciaSeptember 19, 2018
A los candidatos nos tratan como ovejas.....si consigues que te reciban o que te seleccionen ...consultores novatos y con muy poca experiencia. No conocen los sectores ni los puestos de trabajo, ni técnicas, ni procedimientos.....muy mala experiencia
Pros
Nada
Cons
Muy poca humanidad
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5.0
Job Work/Life Balance
Salary/Benefits
Job Security/Advancement
Management
Job Culture
Birn
ventas y atencion al cliente (Former Employee) –  DfSeptember 14, 2018
Burns empresa con todo lo que necesito para a NR en la
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1.0
Job Work/Life Balance
Salary/Benefits
Job Security/Advancement
Management
Job Culture
Ce qui se fait de pire dans le domaine
Chargé de recherche (Current Employee) –  Neuilly-sur-Seine (92)September 7, 2018
Un joli logo, de jolis costumes et de jolis sourires.
Mais à part ça, comme le relate un autre avis, nous sommes dans le médiocre et le grotesque d'une entreprise "anglo-saxonne" qui pressurise ses employés pour quelques € de plus.
Pros
Un nom sur le CV (quoique ça peut aussi être négatif)
Cons
Tout le reste
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1.0
Job Work/Life Balance
Salary/Benefits
Job Security/Advancement
Management
Job Culture
El ejemplo de una empresa que tiene casi ninguna competencia
Consultor Senior (Former Employee) –  Madrid provinciaSeptember 5, 2018
Esta empresa no sabe gestionar los candidatos

... los consultor cambian cada seis meses
.... no contestan al teléfono
.... no contestan al email
.... están perdidos en un mundo muy lejo de las preocupaciones de las candidatos

.....
y te preguntan de rellenar hojas y de hacer una entrevista para actualizar tu perfil

..... pero todo este proceso no sirve para nada porque nunca y nadie te van a volver a llamar
Pros
Ningunos
Cons
Follow-up de tu perfil
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1.0
Job Work/Life Balance
Salary/Benefits
Job Security/Advancement
Management
Job Culture
Incompetence overall
Sales Consultant (Former Employee) –  Sydney Central Business District NSWSeptember 2, 2018
I have been a casual applicant for 5 years and the excuse of not paying on time is loosing citizenship or identification or system breakdown of payroll portal.
This occurs every once or twice every 3 months, simply handling of time sheets very slow.
The meaning of busy is not competent to eradicate priority.
I have been casual with several recruiting agencies in Sydney, this is the worst job handlers to be known. Also there are fake reviews and it is definitly on this forum.
Pros
Long lunch breaks
Cons
Not available
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1.0
Job Work/Life Balance
Salary/Benefits
Job Security/Advancement
Management
Job Culture
oubliez les candidatures
Assistante (Former Employee) –  Aucun (65)August 29, 2018
Ils ne répondent pas, même pas négativement. Certainement pour faire preuve d'une accumulation de candidatures "à analyser".
Pros
0
Cons
tout est faux
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3.0
Job Work/Life Balance
Salary/Benefits
Job Security/Advancement
Management
Job Culture
Great team, long hours and low $$
ASSOCIATE CONSULTANT (Current Employee) –  Sydney NSWAugust 27, 2018
The team and culture of the company is great, with plenty of training and a supportive management team when times may get a little tough.

There only two negatives in my opinion is the hours of work expected* and the low amount of pay compared to market averages for what is expected.

*they use flexible working but realistically, you will always work minimum 40 hours on a 38 contract and even then feel judged for leaving the office.
Pros
Great colleagues
Cons
Long hours and low pay
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4.0
Job Work/Life Balance
Salary/Benefits
Job Security/Advancement
Management
Job Culture
Ambiente giovane e stimolante
impiego Impiegata Contabile (Former Employee) –  Milano, LombardiaJuly 10, 2018
Mi sono trovata molto bene, ho imparato a gestire la mia giornata lavorativa rispettando le scadenze e gestendo molto bene situazioni di stress. Ho appreso molto da quest'esperienza e sono cresciuta tanto.
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5.0
Job Work/Life Balance
Salary/Benefits
Job Security/Advancement
Management
Job Culture
Com uma cultura organizacional e motivacional todos ganham
Gerente Comercial (Former Employee) –  Recife, PEJuly 6, 2018
Dinamismo da empresa e um espirito empreendedor coloca todo corpo de funcionários motivados e comprometidos
Pros
Plano de desenvolvimento profissional
Cons
Falta de encarreiramento
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2.0
Job Work/Life Balance
Salary/Benefits
Job Security/Advancement
Management
Job Culture
not correspond with my career path
Consultant (Former Employee) –  ShanghaiJuly 5, 2018
A good company but it is not engineering related. It's more fit for HR related staff. I hope I can be a project manager in the near future. That's what I'm interested
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5.0
Job Work/Life Balance
Salary/Benefits
Job Security/Advancement
Management
Job Culture
Productive and fun work place
Sales manager (Former Employee) –  Kuala LumpurJune 14, 2018
I am fast learner and able to communicate with all level of management, people person and always tackle new challenge. I have working experience more than 10 years as retail boutique fashion sports and hypermarket. I have Diploma in banking studies and multitasking. Able to start immediately with two weeks notice.
Pros
Free lunch
Cons
Short break
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4.0
Job Work/Life Balance
Salary/Benefits
Job Security/Advancement
Management
Job Culture
Always on hand to provide expert advice
Child Protection/Safeguarding Officer (Current Employee) –  BirminghamJune 6, 2018
Great agency to work for. Always on hand to provide advice and guidance when needed. Helpful staff and would most certainly se them again should the opportunity arise.
Pros
Contact was made easier by continued interaction
Cons
Only offered 3/6 month contracts
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4.0
Job Work/Life Balance
Salary/Benefits
Job Security/Advancement
Management
Job Culture
Excelente ambiente de trabajo.
Consultor (Current Employee) –  Ciudad de México, D. F.June 1, 2018
La cultura de la empresa es excepcional, fomentan el trabajo en equipo y la creatividad.
La comunicación entre los empleados con los directivos es de fácil acceso.
Pros
Seguro de gastos médicos mayores
Cons
Horario laboral, salario bajo
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1.0
Job Work/Life Balance
Salary/Benefits
Job Security/Advancement
Management
Job Culture
A fuir
Consultant (Former Employee) –  Neuilly-sur-Seine (92)May 27, 2018
ATTENTION : ce message s’adresse à tous ceux qui ont une vraie carrière et dont la curiosité pousse chez Michel Page.
En entretien il est présenté une ambiance ou l’on travaille dur, mais on est passionné par ce que l’on fait et « on s’amuse » également. On vous dépeint aussi une autonomie dans le business, potentiellement un salaire « doublé » si vous vous investissez, et la possibilité d’évoluer en interne car même le DG était à votre place à un moment. On vous promet aussi une formation complète pour devenir efficace en 1 an.
 Beaucoup de faux, un peu de vrai et un peu de vrai et de faux.
Le vrai : on travaille dur. Attendez-vous à passer la porte et à repartir 12 à 13 heures plus tard. Vous pouvez faire une croix sur le sport ou toutes autres activités extra-professionnelles.
Le vrai-faux : Oui, tous les grands noms de la boite ont commencé en bas comme vous. Mais ils n’ont pas évolué « manager » par leur charisme ni leur capacité à encadrer, mais simplement car ce sont d’excellents commerciaux qui ont été capables d’alimenter des juniors en dossiers et ont un don pour le réseautage. Peu de chances que ça vous arrive.
Le faux : La formation n’est en fait qu’un examen continu sur plusieurs mois. On attend des objectifs de vous et vous êtes « KPIé » sur tout. Même si on n’attend pas de vous que vous « placiez » un candidat rapidement, vous serez objectivé sur à peu près tout ce qui constitue votre journée type. Réprimandes et pression pour celui qui ne s’en sort pas. Ils ont d’ailleurs mis en place une sorte d’examen de passage des 2 mois qui prend un travail préparatoire
  more... intensif mais n’est pas pris en compte en ce qu’il impacte sur vos autres objectifs.
Tout ce cirque a pour unique but de tester votre résilience et d’écarter les maillons faibles. Michael Page fonctionne sur le principe de la probabilité de masse : il estime que sur la totalité des recrues, au moins 10% accepteront, resteront et seront de bon commerciaux qui produiront du CA. La machine est bien rodée, vous faîtes parti à votre arrivée d’une promotion destinée à être écrémée.
Sur les 10% restant, j’estime que 90% partent avant 5 ans. Au bout de 3 ans chez Michael Page, on tient les murs et on fait les formations aux nouveaux.
A propos du salaire, vous ne le doublerez pas. Vous ne touchez qu’un pourcentage sur le CA que vous faîtes en plus de vos objectifs commerciaux, qui sont assez élevés pour ne pas vous noyer sous les primes. Estimez-vous heureux si vous rajoutez 5k€ à votre salaire de base. Le seul gagnant reste Michael Page, qui est sûr lui, de toucher de l’argent à chaque transaction. D’ailleurs ce fameux Michael est assez malin pour ne pas être obligé de partager ses petits bénéfices (mirobolant au passage, renseignez-vous) avec vous via les fameux participation / intéressement. Alors que le groupe compte près de 700 employés en France, il se transforme par un tour de passe-passe administratif en un consortium d’une multitude de sous filiales de moins de 50 personnes.
La bonne ambiance est elle aussi toute relative. Les sourires et éclats de rires sont en effet là. Mais la concurrence est rude : empiétez par mégarde sur le terrain de chasse de votre collègue et vous sentirez le baromètre tomber. Les bureaux en ultra open-space ne laissent aucune place à l’intimité. Impossible que votre collègue de gauche ou de droite, ni qui que ce soit qui passe dans le couloir d’ailleurs, ignore ce qu’il se passe sur votre écran. Tout aussi impossible de filer ou d’arriver à l’anglaise. Tout le monde est au courant de tout : l’auto-surveillance et l’auto flicage ne peuvent être mieux appliquées. Il est imposé de poser 1 RTT par mois sous peine de la perde, et il est également autorisé de faire du télétravail à partir de 6 mois. Risquez-y vous, et vos oreilles siffleront à la maison.
Michael Page est donc une machine à broyer de l’employés, elle essore cyniquement dans l’espoir de récupérer quelques euros, et ne s’empêche pas de dormir pour le nombre de dépressions et la fatigue qu’elle engendre : pas d’états d’âme pour les carrières stoppées dans de vrais entreprises pour la rejoindre.
1 seul conseil : gardez vos distances.
  less
Pros
Beaux locaux
Cons
Tout le reste
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Claimed Profile

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3.3
Based on 173 reviews
543
451
330
216
133

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3.0Work/Life Balance
3.2Salary/Benefits
3.0Job Security/Advancement
3.1Management
3.3Culture